Arbeitsrecht für Arbeitgeber

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Hilfe für Arbeitgeber

  • Vermeidung hoher Abfindungen
  • Vermeidung hoher Kosten durch rechtlich anfechtbare Arbeitsverträge
  • Über 20 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht garantieren Ihnen eine hohe Professionaliät
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Im Arbeitsrecht ist sowohl für eine Beratung als auch die erfolgreiche Durchsetzung Ihrer Interessen mehr als nur juristische Fachkenntnis gefragt. Denn gerade im Arbeitsrecht geht es neben der Erfahrung auch um Geschwindigkeit und Strategie. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung sowie der regelmäßigen Fortbildungen kennen wir die (finanziellen) Risiken, die mit arbeitsgerichtlichen Verfahren verbunden sind. Um diese Risiken zu minimieren, verfahren wir getreu dem Grundsatz: „Bei einer guten Arbeitgebervertretung sieht der Anwalt den Gerichtssaal nicht von innen.“

Wollen Sie sich z.B. von einem Arbeitnehmer trennen, so setzen wir auf eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses, um einen langwierigen und damit kostspieligen Kündigungsschutzprozess, der sich (möglicherweise) über mehrere Instanzen zieht, zu vermeiden.

Wo diese Herangehensweise nicht funktioniert bzw. bereits Klage erhoben wurde, suchen wir nach Möglichkeiten, das Verfahren zu wirtschaftlich vernünftigen Konditionen zu beenden.

Die Erfahrung zeigt, dass die von Arbeitgebern verwandten Arbeitsverträge oftmals nicht den Anforderungen von Gesetz und Rechtsprechung genügen. Darin sind – unnötigerweise – viele Probleme begründet, die sich (oftmals) erst nach Jahren zeigen, nämlich dann, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird.

Um damit verbundene (vermeidbare) Risiken zu vermeiden, bieten wir neben der Neuerstellung auch die Überprüfung bereits vorhandener Arbeitsverträge an.

Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat von der Begründung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen zur Seite.

Sprechen Sie uns an, wenn Sie Hilfe bei den nachfolgenden Themen benötigen:

  • Arbeitsgerichtliche Vertretung (z.B. in Kündigungsschutzverfahren)
  • Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen
  • Abwehr unberechtigter Forderungen (insbesondere Lohnforderungen, Urlaubsabgeltung etc.)
  • Prüfung bzw. Erstellung von Arbeitsverträgen

Da wir sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in allen gerichtlichen und außergerichtlichen Fragen rund um das Arbeitsrecht betreuen, kennen wir die Denk- und Handlungsweise beider Seiten.

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